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ueo時代到來 seo人才如何轉型

用戶體驗在很早就已經被搜索引擎方提出來了，可是很多做seo的并沒有真正去貫徹執行，很多人還只是為了排名而做優化，這么做的后果就是犧牲了過多的用戶體驗，導致排名很不穩定。在這種形勢下，百度等終于忍無可忍了，在年就做了多次大小不等的算法更新，尤其針對用戶體驗奇差的醫療網站建設。百度做這樣的更新和懲罰是想讓廣大seo人員回到用戶體驗優化這個最本真的優化方向上。

很多傳統的seo人員也從這接連不斷的更新中吸取了教訓，意識到ueo（用戶體驗優化）才是長久之計，傳統的seo人才也需要轉型了。那么，在ueo時代下，seo人才該如何轉型呢？

1. 網站編輯

網站編輯是seo當中最基本的角色之一，無論哪個行業，面試seo的底線就是要有網編能力。隨著用戶體驗要求的提高，網站編輯需要從用戶的角度出發進行內容的編撰，迎合用戶的需求。以往的面向搜索引擎的編輯可能只是簡單的搬運工加修剪工，有時候會出現無關的內容和生硬堆積關鍵詞堆積，但是面向用戶的編輯必須是一個整合信息和潤色文章的高手，不要求字字原創，但是從網上搜索過來的信息都必須經過精心的編撰，使不同來源的信息有邏輯性地連接在一起，成為一篇有價值、渾然一體的新文章。

2.外鏈

站內的工作有很明確的用戶體驗優化方向，然而離開自己的網站，如何在站外體現用戶體驗呢？答案很簡單，那就是進行有用戶需求的推廣。傳統發外鏈的目的很多都是為了提升關鍵詞排名，發布的鏈接基本上沒有用戶需求。如果能發布一些有用戶需求的外鏈，那就實現了外鏈上的用戶體驗。哪種外鏈是有用戶需求的呢？軟文即是很好的例子。一篇精心設計的軟文是一次引導性很強的推廣，能夠獲得很高的點擊率，與傳統的論壇簽名和帖子相比大大提高了效率。所以，seo的外鏈專員要向著軟文高手的方向轉型，要能夠設計一些由用戶需求的軟文外鏈。

3.程序

傳統的程序可能更注重網站的功能調試，想著怎么讓網站更加方便搜索引擎爬行和抓取。然而在用戶體驗要求提高的形勢下，程序的工作需要更上一個臺階，不僅要考慮網站的內部運行功能，更要設計出一個方便用戶瀏覽的網站結構，要求網站的結構引導功能更強，讓用戶瀏覽起來更加方便快捷。另外很重要的一點是，程序要在網頁加載速度上面做更多的工作，這也是良好用戶體驗中很重要的一條標準。

4.美工

網站美工似乎從一開始就在作做著用戶體驗的工作，因為他們的職責就是想方設法提高網站的美感。那么，網站美工如何在用戶體驗上有進一步的突破呢？小編覺得他們應該朝著細節和特色的方向發展。誰能更加貼近用戶的心理體驗，誰就能有更大的資本留住用戶，并且提高轉化率，因為在大家都做得很好的情況下，用戶做決定的時候往往就是憑著那瞬間的心理感受。同時，誰能把自己的網站設計得更有特色，更能體現產品的特點，誰就能從眾多的競爭者中脫引而出，更加清晰地樹立品牌形象。

5.數據分析

傳統的seo的數據分析可能只是由項目負責人查看一下流量、訪客來源等，也只能在有心理形成一個大致的、粗糙的印象，但是這對于評價網站的質量是遠遠不夠不夠的。Ueo時代，評價網站的質量不應該只是參照簡單的死數據，而應該更多地考慮反應用戶行為的數據，從而評價網站的對于用戶的吸引力到底有多大。所以，以后的網站應該有獨立的數據分析師，專門做網站的數據分析，全面、系統地評價網站的質量。

以上即是ueo時代seo人才應該轉型的方向，每個職位的轉型都更加貼近用戶，體現網站為用戶服務的本真。

小編：協城科技網絡公司,營銷型網站建設專家